Generar incentivos para mejorar las condiciones laborales para las mujeres es uno de los desafíos a los que se enfrentan las entidades del país: mayores ingresos, una mayor participación de mujeres en puestos de liderazgo y políticas de flexibilidad que sean compatibles con las múltiples responsabilidades que ellas asumen, son algunos ejemplos. 

El Instituto Mexicano para la Competitividad, A.C. presentó un estudio llamado “Estados #ConLupaDeGénero 2022”, el cual ha recabado información sobre las condiciones laborales que enfrentan las mujeres en distintas entidades federativas del país. 

Aunque todas las entidades enfrentan grandes retos para garantizar que las mujeres permanezcan en la economía, a nivel general, las entidades con mejor desempeño son la Ciudad de México, Baja California Sur, Baja California, Colima y Nuevo León. 

Dichos estados tienden a tener menor desigualdad en el tiempo que las mujeres dedican al trabajo no remunerado. Es decir, una mujer que vive en las cinco mejores entidades dedica en promedio 68% más horas a tareas del hogar y de cuidado en comparación con el tiempo que dedica un hombre. A nivel nacional está desigualdad alcanza un 72%, menciona el IMCO en su estudio. 

A su vez existe una mejor preparación del talento femenino, ya que, la mitad de las mujeres de 18 años o más tienen al menos estudios de preparatoria en comparación con 41% a nivel nacional. Además, existen menos mujeres en la informalidad, el 43% de ellas están ocupadas en este sector, en comparación con 55% a nivel nacional. 

Participación en el mercado 

La entidad y la etapa profesional en las que se encuentra una mujer determinan su participación en el mercado laboral:

Entrada: La entidad con mejor desempeño en este pilar es Yucatán, seguida de Baja California Sur y Baja California. Estas entidades tienden a tener menor desigualdad en la distribución del trabajo no remunerado.  

Permanencia: Los tres estados con mejor desempeño en este pilar son Nuevo León, CDMX y Aguascalientes. Sin embargo, estas entidades enfrentan retos importantes como una alta brecha salarial, baja cobertura en educación en la primera infancia y un número alto de mujeres con jornadas laborales largas.

Crecimiento: Las tres entidades con mejor desempeño en este pilar fueron Colima, CDMX y Baja California Sur. Estos estados tienden a tener mayor participación política de mujeres en puestos de liderazgo como en las alcaldías, las presidencias clave de los congresos estatales y titulares en instituciones de los gobiernos estatales.

Claves para mejorar la participación

El estudio establece que las entidades son clave para lograr cambios en la participación de las mujeres en la economía. Por ello, es importante que los gobiernos estatales atiendan el principal desafío que enfrentan todas las entidades: generar incentivos para ofrecer empleos de calidad que permitan a las mujeres continuar en la economía remunerada. 

Que más mujeres se sumen a la economía se traduce en beneficios como: autonomía económica para ellas, ahorro y mayores ingresos para los hogares, mayor rentabilidad para las empresas y crecimiento económico para México, afirma IMCO. 

Para lograrlo, el IMCO propone avanzar hacia la aprobación y asignación de presupuesto para un Sistema Nacional de Cuidados asequible y de calidad; generar incentivos para que las empresas implementen políticas vida-trabajo para sus empleados; desarrollar habilidades en las niñas y mujeres para que mejoren sus oportunidades en el mercado laboral; e incentivar la corresponsabilidad de cuidado en la primera infancia a través de permisos de paternidad extendidos.

 

Más información en IMCO Estados #ConLupaDeGénero 2022