Podrían pasar hasta  tres décadas sin que haya un aumento en la participación de las mujeres en el mercado laboral, señaló Arturo Herrera, titular de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

Durante su participación en el evento Mujer Exporta MX, el Secretario de Hacienda recalcó que, a pesar de los avances del país en materia de inclusión laboral de las mujeres, se requiere un cambio de manera decidida:

“Nuestro país ha venido avanzando en ese sentido, pero a tasas tan lentas que si seguimos avanzando a ese ritmo, en 20 o 30 años la situación no habría cambiado radicalmente, lo que necesitamos es cambiarlo ahora, de manera decidida”

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Sólo 43% de las mujeres están insertas en el mercado laboral

Además, el funcionario de la SHCP señaló que la pandemia ha puesto en la mesa el tema de las desigualdades que existen, al mismo tiempo que el país avanza en paridad de género laboral mediante los trabajos que se generan en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

México tiene tasas menores de inclusión laboral femenina que Argentina, Perú o Colombia

El lugar de las mujeres en el mercado laboral es profundamente desigual. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en México, el 74.5% de los hombres por encima de los 15 años se encuentran en el mercado laboral, mientras que sólo el 43% de las mujeres lo están. 

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Arturo Herrera enfatizó que México se encuentra en un atraso con respecto a otros países de América Latina, como Argentina, donde la participación de las mujeres es de 45.2%; Colombia 50.1% y Perú 67.9%

De acuerdo con el titular de la SHCP, alcanzar el avance de los países mencionados requeriría de incluir a cientos de miles de mujeres a la fuerza laboral:

“Si nosotros tuviéramos las tasas de participación de Argentina, para 15 años y más, sin acotar en la parte superior, 1.3 millones adicionales de mujeres se incorporaron al trabajo”, expuso Herrera

Con información de: Economía Hoy