En México, la brecha salarial continúa siendo una de las problemáticas más grandes, pues de acuerdo al Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), por cada 100 pesos que recibe un hombre, una mujer gana 86 por el mismo trabajo, en este escenario, la Cámara de Diputados ha aprobado una reforma para modificar la Ley Federal de Trabajo (LFT), esto con el objetivo de garantizar la paridad de género en el mercado laboral y cerrar la brecha salarial en nuestro país. 

La reforma principal a la LFT, indica que las empresas que incumplan con esta modificación y paguen de manera diferenciada a sus empleados por cuestión de género, serán acreedores a una multa de hasta 259 mil 350 pesos, esto de acuerdo a un cálculo que corre a cargo de la Unidad Medida y Actualización (UMA), una referencia de valor económico base para establecer los pagos, obligaciones o multas gubernamentales, ya sean federales o locales. 

La serie de reformas a la Ley Federal de Trabajo también contemplan la no discriminación por género, modificando el artículo 132 del marco legal que estipula las responsabilidades empresariales del empleador con el empleado, añadiendo el siguiente párrafo:

“Fomentar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres mediante el pago del salario igual por trabajo igual”

Sobre esta línea, también se reforzó el artículo 133 primera fracción, añadiendo que está prohibido coaccionar a la renuncia del empleado por cuestiones de salud, etnia, edad y por supuesto, género. 

Finalmente, la incorporación de la fracción número XVIII que de manera puntual, establece consecuencias económicas a las compañías que violen la igualdad sustantiva. 

¿Qué es la igualdad sustantiva?

De acuerdo con la Guía para la identificación de las acciones en materia de igualdad sustantiva a través de actividades institucionales, la igualdad sustantiva está inmersa en la perspectiva de género, que contempla la metodología y los mecanismos para identificar, cuestionar, y valorar la discriminación, la exclusión y la desigualdad que viven las mujeres en nuestro país. Además, el documento señala que estas acciones son una violación a los derechos humanos, especialmente, si se pretende justificar con las diferencias biológicas. 

“La igualdad sustantiva es el acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales”, indica el documento gubernamental. 

Intentando cerrar la brecha salarial en México.. nuevamente

Desde el 2021 el Senado de la República ha postulado minutas para disminuir la disparidad salarial entre hombres y mujeres, sin embargo, este 2023 se cumplen dos años de esta propuesta congelada que consta de 14 leyes para mejorar las condiciones laborales, erradicar la violencia laboral y un proceso de contratación con perspectiva de género. 

Por ello, algunos medios especializados como El Economista, han señalado a esta clase de propuestas como “reformas sin dientes”, pues aunque las intenciones persisten, es normal que queden en el papel, sean postergadas y finalmente, olvidadas en el archivo. 

Finalmente, otros de los postulados más importantes que contemplaba esta reciente reforma, era colocar bajo el lente la gran diferencia en el mundo deportivo, pues existe un vacío en cuanto a un pago salarial igualitario en este sector, sin embargo, esta modificación al artículo 294 de la Ley Federal del trabajo fue rechazada la semana pasada por la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, aún cuando la disparidad de oportunidades y salario es abismal.

Entretanto, sólo queda observar de cerca si esta reforma, que actualmente se encuentra bajo revisión de la Cámara Alta, avanzará con creces para abonar a una sociedad más justa o si permanecerá estancada en la Comisión del Trabajo y Previsión Social.