¿Dificultades para conseguir empleo y cambios repentinos en el comportamiento de las personas de recursos humanos cuando vas a una entrevistas? Probablemente tu nombre se encuentra contenido dentro de una lista de “boletineo” y tu trabajo ha sido marcado con el único objetivo de privar tus derechos laborales y obstaculizar tu acceso a nuevas oportunidades laborales.
Con tantas preguntas y pocas respuestas dentro de la Ley Federal del Trabajo, La Cadera de Eva entrevistó a Fanny Edith Pérez Sánchez, analista de relaciones laborales y a Mariana conocida en redes como “Tu laborista de confianza”, dos abogadas laboristas para entender mejor de qué se trata esta práctica y por supuesto, una serie de claves para tu autodefensa, pero antes, un recordatorio: No estás sola.
¿Cómo saber si estoy siendo víctima de boletineo?
Una primera señal de alerta es que, no importa a cuántas entrevistas laborales asistas y qué tanto cumplas con el perfil del puesto, la respuesta siempre es "no" y cuando cuestionas el motivo, niegan darte una respuesta. El tener la sensación de que algo está mal y no sabes cómo explicarlo podría ser un primer signo de boletineo.
Otro escenario de alarma es cuando finalmente logras pasar los filtros, las personas de recursos humanos parecen muy interesadas en tu perfil, son amables y estás a nada de cerrar un contrato, sin embargo, de un día para otro te rechazan y la postura de la empresa se vuelve tajante.
“Es este escenario donde sí te quedaste, pasaste los filtros finales y de repente… te dicen que no. Incluso el lenguaje en el que te comunican podría levantar sospechas de que estamos boletinadas. Hay un comportamiento hostil por parte de estas personas”, explica Mariana.
Como antecedente, la abogada Fanny Edith Pérez Sánchez invita a un ejercicio de reflexión: ¿Alguna vez recibiste una amenaza por parte de tu empresa, comentarios violentos relacionados a que "nunca más conseguirías empleo" o que "ellos se encargarían de arruinar tu carrera"?
Y por supuesto, un antecedente coyuntural: Si estás llevando o llevaste una demanda en contra de una empresa.
¿Y esto cómo se relaciona con tus nuevos empleos y eso por qué habría de importar? Te lo explicamos a continuación.
Diferentes tipos de boletineos
Lo primero que debes de saber es que existen diversas razones para que una empresa decida boletinearte pero el hilo conductor más frecuente, es colocar este sello sobre los y las trabajadoras que exigieron mejores condiciones laborales o resultaron incómodas para una empresa.
Esto es un fenómeno interesante donde la fuerza trabajadora es penalizada cuando reclama por sus derechos o inicia procesos legales contra quienes la vulneraron, algo que la escritora feminista Silvia Federici aborda en su obra “El patriarcado del salario” señalando que para quienes ostentan los medios de producción, resulta desfavorable la exigencia pues socava el rol que nos ha asignado la división capitalista del trabajo y en consecuencia, también altera y hace tambalear las relaciones de poder.
Ahora bien, a lo largo de su trabajo como abogada laborista, Mariana ha identificado tres tipos de boletineo y los explica de la siguiente manera:
- El boletineo donde se extraen datos de los boletines del tribunal laboral o de las juntas de conciliación arbitraje, ahí se roba información básica porque aparece, por ejemplo: Persona “X” demandó a empresa “Y”, estos datos después son difundidos o incluidos en plataformas de boletinaje sin el consentimiento de la persona implicada.
- El boletineo interno, esto quiere decir que se realiza un listado de las personas que fueron consideradas como “problemáticas”, se les pone una marca distintiva y entre empresas se comparten y retroalimentan estas listas.
- El boletineo por homónimo, este es, quizás, uno de los tipos de boletineo con más aristas y es que, ¿imaginas estar dentro de estas listas aunque tu experiencia laboral sea mínima o bien, jamás te hayas visto en una situación de este tipo? Este tipo de boletineo surge cuando compartes nombre con una “persona marcada” y se te niega la oportunidad de acceder a un trabajo, esto como producto del primer tipo de boletinaje; la información filtrada no está completa y tu nombre y apellidos han sido agregados a estas listas sin importar que se trate de dos sujetos diferentes.
¿El boletineo es un delito?
En este tenor, tanto Fanny Pérez como Mariana explican que, aunque el boletineo sí es una violación directa a los derechos humanos y laborales,- pues ninguna persona puede obstaculizar que te desempeñes en un trabajo lícito-, esto no quiere decir que sea un delito.
Aunque esto pueda resultar contrariado, te explicamos esto más a fondo este tema con un ejemplo relacionado a la violencia digital y cómo no se encuentra dentro de nuestro código penal. Da click aquí y sigue tu lectura.
Entonces, si no es un delito, ¿qué se puede hacer?
Ojo aquí: Aunque el boletineo no es un delito, esto no quiere decir que no puedas proceder legalmente contra las personas que están violentando tus derechos.
La manera en que se procederá depende de cómo viviste o estás viviendo la situación, ¿fuiste amenazada?, ¿se filtraron tus datos? o incluso, ¿tu boletineo está relacionado a violencia de género y hostigamiento sexual por parte de tu empleador? Los escenarios pueden ser diversos y de ello dependerá cuál será tu siguiente movimiento para borrar tu nombre de esta lista.
Por ejemplo, si tienes información suficiente en el caso se podrá demandar por la vía civil a quien hizo mal uso de tus datos; si tu información fue filtrada por una plataforma puedes acercarte a algunas instituciones -que te contaremos en un momento- para que se eliminen de esos espacios e incluso, también se puede proceder por daño moral. Todo esto se determinará según tu experiencia y la violencia a la que te estás enfrentando pero para eso, tendrás que armarte de un buen equipo legal y de las siguientes claves de autodefensa:
Autodefensa contra el boletineo
- Recopilar toda la información es vital, lo idóneo es que cuentes con videos o audios donde las personas hablen del boletineo o realicen amedrentamientos señalando que no conseguirás empleo en tu rubro.
- Si tienes la oportunidad de encontrar estas plataformas de boletineo -que, por increíble que parezca, hay empresas dedicadas exclusivamente a recopilar esta información- toma fotografías y todo material posible.
- Documenta todas las frases, mensajes de texto y correos que te hagan llegar las personas de recursos humanos, incluso, existen empresas que giran boletines informativos con lenguaje hostil y amenazante contra sus empleados.
- Mantén contacto directo con colegas, estas redes de apoyo son muy importantes para compartir información, practicar la autodefensa e incluso, permitirte localizar a otras personas que fueron víctimas de esta práctica por la misma empresa, siendo esta una de las herramientas más poderosas, pues de manera conjunta, pueden ejercer presión social y unirse en este proceso.
- Como preventivo, siempre recuerda leer todos los contratos con detenimiento, ¿qué harán con tu información?, ¿cuánto tiempo estará bajo su poder y qué tanto les estás permitiendo hacer uso de tus datos?
- Y lo más importante: Acércate a recibir asesoría jurídica con una persona especializada en derecho laboral, una green flag es que se trate de una persona con perspectiva de género si tu caso está relacionado a una posible discriminación en razón de género.
¿Qué leyes e instituciones te amparan?
El boletineo es una práctica ejercida por personas empleadoras y que tiene como causa última penalizar y doblegar, sin embargo, aunque las leyes mexicanas tengan algunos vacíos, debes de saber que sí existen una serie de herramientas institucionales y artículos en los que te podrás amparar. Lo prioritario es que inicies un proceso con una persona especialista y no permitas que te nieguen tu derecho al mercado laboral.
En primera instancia, deberás acercarte a los Centros Conciliatorios estos pueden ser locales y federales. Localiza el más cercano a tu ciudad e inicia un proceso donde una persona intermediario regule la situación entre tú y tu empresa, si te encuentras en Ciudad de México comunícate al 55-30-00-22-00 y pide información de este proceso.
La segunda institución que te respalda es el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), aquí podrás exigir que tus datos personales sean eliminados de espacios que fomenten el boletineo. Este proceso lo podrás hacer de manera digital en su página oficial donde te preguntará la situación, tus motivos e información, para después, preguntarte de qué manera quieres que el INAI interceda y cómo deseas que tu información regrese a ti (vía correo o por correo postal). Da click aquí para abrir ese formato.
La Ley Federal del Trabajo incluye en su artículo 133 que las personas empleadoras tienen prohibido participar en el boletinaje de las personas y más adelante, en el artículo 1002 encontramos las sanciones para quienes lo ejerzan.
Finalmente, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de particulares puede ampararte en caso de boletineo, pues su objetivo es regular la información que poseen las empresas y garantizar tu integridad.
¿Ser boletinada representa el fin de la vida laboral?
Aunque este fenómeno resulte muy abrumador e incluso, produzca rabia entre quienes se ven atravesados por él, la realidad es que debes mantenerte tranquila y saber que, aunque tu nombre aparezca en estas listas, podrás salir bien librada e incorporarte nuevamente al mercado laboral. Lo más importante es no temer y siempre acompañarte de colectivas de abogacía feminista que no te dejarán sola en tu proceso.
