¿La Inteligencia Artificial (IA) podría quitarnos el empleo? Según el informe “La IA generativa y los empleos: un índice global refinado de exposición ocupacional”, de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y Instituto Nacional de Investigación de Polonia (NASK), el uso de la IA en el empleo no tiene como resultado la sustitución de los humanos, sino más bien una transformación en el trabajo.
Pero aunque estas parecen buenas noticias, el estudio reveló que el uso de la IA en el empleo sí tiene consecuencias diferenciadas para las mujeres trabajadoras. Especialmente en los empleos de mayor exposición a la IA generativa son los de índole administrativa, por la capacidad teórica de la IA para generar datos y es que las mujeres están sobrerrepresentadas en trabajos administrativos, los cuales son altamente susceptibles a la automatización por IA.
El 25% del empleo mundial se encuentra expuesto a la ocupación de la IA generativa, un tipo de inteligencia artificial especializada en crear contenidos con texto, imagen, música, audio o vídeo, este porcentaje incrementa al 34% en países con mayores ingresos.
Esta exposición es mayor para las mujeres, y es que según documentó el informe, el 4.7% de las mujeres trabajadoras corre el riesgo de ser sustituída por una IA generativa, en comparación, sólo el 2.4% de los hombres se enfrentan a la pérdida de trabajo. En países de mayor desarrollo la cifra aumenta hasta el 9.6% para las mujeres y 3.5% para los hombres, lo que se traduce en una diferencia de 6.1 puntos.
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Brecha de género en la exposición a la IA en el empleo
Las mujeres suelen tener una mayor representación en sectores con salarios más bajos y menor estabilidad laboral, lo que las hace más vulnerables a los cambios tecnológicos y a la automatización.
El informe investigó cuatro potenciales áreas en las que la IA podría sustituir a las personas trabajadoras. Las categorías fueron: baja exposición, exposición moderada, exposición significativa y exposición alta, cada una de ellas representa el riesgo de ocupación de la IA en el empleo.
Las disparidades de género son más pronunciadas en Europa y Asia Central, donde la suma de todas las categorías representa un riesgo del 39 % en el empleo para mujeres trabajadoras, en comparación con el 26 % del masculino, reveló el informe.
El caso de América no es muy diferente, pues los porcentajes apenas superan los cuatro puntos porcentuales debajo de los índices de Europa y Asia Central con una exposición del 35% para las mujeres y 29% para los hombres.
En las categorías de exposición significativa y exposición alta, los empleos de mujeres en América se ven amenazados en un 9.6% y 7.0% respectivamente. Esta ocupación es significativamente más elevada para las mujeres que para los hombres, con porcentajes de 4.9% y 2.9% respectivamente.
Combatir la brecha de género en el empleo es fundamental para combatir los sesgos, estereotipos y para garantizar una vida íntegra para las mujeres, sin embargo, el Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial, ya advertía que la IA tendría repercusiones negativas para las mujeres trabajadoras.
Según se lee en el informe, el crecimiento de la IA puede ampliar la brecha de género en el empleo, y esto ocurre por varias razones, entre las que se encuentran:
Rechazo al uso de la IA.
Asimetría por género en el acceso a la tecnología.
El 57% de las mujeres en Estados Unidos tienen empleos que pueden ser sustituidos por la IA.
Falta de conocimiento de las consecuencias que podría tener la implementación de la IA en el empleo.
