Conseguir trabajo en México es difícil, pero se vuelve un tema mucho más complicado para las personas que son parte de la comunidad LGBTQ+. De acuerdo con una encuesta del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 12.9% de la población LGBTQ+ afirmó que no está satisfecha con su situación laboral, además el 28.1% las personas LGBTQI+ han vivido discriminación en el trabajo. Debido a esto iniciativas como la Feria de Empleo LGBT+ cobran tanta importancia.
El próximo sábado 27 de mayo a partir de las 10 de la mañana en Jardín Hidalgo, Dentro de Coyoacán, se realizará la segunda edición de la Feria de Empleo LGBT+. El año pasado este evento contó con la asistencia de alrededor de mil 800 personas y participaron marcas como Adidas, Scotiabank, AT&T y PepsiCo.
"Este año las personas nos empezaron a escribir en nuestras redes sociales, nos mandaban sus CV pero no funcionamos así, no tenemos una bolsa de trabajo o esa vinculación directa por términos de privacidad de datos. Era tanta la demanda que volvimos a realizar la feria con nuestros amigos de Coyoacán", comentó Diego Martínez, gerente de Afiliados y Estrategias Corporativas en Pride Connection México en entrevista con La Cadera de Eva. Agregó que este año están confirmadas más de 60 empresas, entre ellas Nike y Citibanamex.
Diego Martínez explicó que Pride Connection es una red de empresas que comparten buenas prácticas que tienen que ver con garantizar espacios seguros para todas, todos y todes. Agregó que la mayoría de las empresas que les acompañan en la Feria de Empleo LGBT+ cuentan con protocolos globales.
"La gente que va de reclutamiento a la feria son líderes de los Comités de Diversidad e Inclusión dentro de las empresas, son quienes van a hacer el trabajo de reclutamiento no porque los otros no sepan, sino porque son los especialistas en el tema. Siempre buscan que el trato sea digno, correcto, adecuado, tanto en el reclutamiento, el momento en el que entras, cuando estás en la entrevista de trabajo, en la planta, en o en el punto de venta", dijo Martínez.
¿Por qué es importante tener espacios seguros para personas de la comunidad LGBT+?
"Si en el espacio laboral en el que yo me desenvuelvo el tema de la orientación sexual o identidad de género es un tema tabú, yo no estoy en un espacio seguro, entonces yo tengo que ir a mi trabajo y fingir que soy alguien que no soy. Imagínate una vida donde tengas que fingir todos los días", comentó Diego Martínez. Este tema es fundamental para entender por qué es necesario que las empresas proporcionen espacios seguros en los que las personas LGBTI+ puedan trabajar.
En el país 1.4 millones de personas de la población LGBTI+ reportó que han pensado en suicidarse alguna vez en su vida, el 16.6% de ellos afirmó que esto fue ocasionado por problemas económicos y el 7% dijo que las causas fueron problemas en el trabajo. El que las empresas cuenten con espacios seguros y pensado para la comunidad LGBTI+ es un paso para "garantizar los derechos humanos, al trabajo, al libre desarrollo de la personalidad" explicó Diego Martínez.
El gerente de Afiliados y Estrategias Corporativas en Pride Connection México afirmó que si un empleado discrimina o acosa a otro por su orientación o identidad de género en una empresa que cuenta con espacios seguros, ésta trabajará con el trabajador que agredió de acuerdo a los protocolos establecidos. "Estas empresas tienen un Comité de Diversidad con el que las personas se pueden acercar y tomarán medidas, primero será la concientización, si repite la agresión el empleado será acreedor a una amonestación, y si vuelve a hacerlo se le dará de baja, estas son algunas de las practicas que tiene Scotiabank por ejemplo", dijo Diego Martínez.
Martínez también señaló que en los Comités de Diversidad también hay aliados cishetero que buscan crear estos espacios seguros que garanticen la igualdad de oportunidades para todos, todas y todes. "No se necesita ser la causa para defenderla, muchos líderes de recursos humanos son personas heterosexuales", dijo.
"Lo que se persigue con estos tipo de eventos es que sepan que, independientemente de si te contratan o no o cumples con el perfil o no, vas a encontrar un espacio seguro, donde las personas que están ahí saben tratar con talento trans o parte de la comunidad LGBTQ+, sin caer en discriminación y malos tratos. Ellos se preparan para eso, no quieren captar talento LGBTQ+ no por tener una cuota, sino porque entienden que merecen las mismas oportunidades pero por razones de la vida no han podido acceder a ellas": Diego Martínez, gerente de Afiliados y Estrategias Corporativas en Pride Connection México
Si te interesa darte una vuelta por la segunda edición de la Feria de Empleo LGBT+ puedes registrarte aquí y acudir este 27 de Mayo al Jardín Hidalgo en Coyoacán, CDMX desde las 10 de la mañana hasta las tres de la tarde.
