Para 2025, se proyecta que más de mil millones de personas comenzarán su proceso menopáusico, de acuerdo con información de la Organización Mundial de la Salud. Este grueso poblacional es importante y preocupa la cantidad de estigmatización violenta que vivirán estas personas en distintos espacios a causa de la desinformación y falta de herramientas para ofertar soluciones oportunas e integrales, especialmente, en entornos laborales.
En este sentido y en el proceso de erradicar los estigmas, es necesario acotar que las mujeres, personas trans y no binarias viven la menopausia de distintas formas; no existe una manera única de vivirlo y tampoco síntomas puntuales. La diversidad de este proceso hace aún más importante la concientización y el abrir el diálogo con las personas que lo experimentan, pero ¿existe el espacio suficiente para hablarlo en los centros de trabajo?
Para responder a esto, el Estudio Essity sobre la Menopausia en México 2023 recopiló una serie de cuestiones en torno a los espacios laborales y la conclusión es preocupante: La menopausia continúa ignorándose por toda la población y no se habla de ello lo suficiente para combatir la desinformación.
Según el informe, 2 de cada 10 personas no saben qué es la perimenopausia y el 68% reportó que no existe suficiente información sobre el tema.
En respuesta, 3 de cada 10 personas señalaron que, aunque conocen sobre el proceso de la menopausia, aún hace falta trabajar y producir un cambio importante en la concientización de esta etapa en la vida.
Los estigmas de la menopausia
Cambios de humor, bochornos, dolores, cambios emocionales, ataques de ira, sudores nocturnos... ¿te suenan estos supuestos?, estos síntomas son una idea colectiva muy frecuente (y hasta estigmatizante) sobre lo que se entiende de la menopausia, sin embargo, el considerarlos como una experiencia única se invalidan los sentires diversos. En retrospectiva, el informe explica que la mayoría de las personas que inician la menopausia a sus 45 años sólo experimentan 3 de los 30 posibles síntomas.
Un hallazgo importante es que los bochornos ocupan el síntoma más común, seguido de los sudores nocturnos y, en tercer lugar: confusión mental, ocupando el 38% de las personas encuestadas.
En nuestro país el 77% de las personas con menopausia encuestadas por Essity refirió que labora activamente y de este universo, sólo 2 de cada 10 recibió apoyo de sus colegas. Este número se agudiza aún más al encontrar que sólo 1 de cada 10 personas empleadoras las apoyó y escuchó cuando experimentaron un síntoma o cuadro emocional importante derivado de la menopausia.
¿Sabías que esto también impacta en la economía? Sólo 3 de cada 10 mujeres participan en el mercado laboral formal y su impacto es tanto, que producen 600 mil millones de pesos de manera anual, una parte importante para el PIB nacional, de acuerdo con el Instituto Nacional del Emprendedor.
Mejorar la economía de México consiste en igualar las condiciones laborales e incluir a las mujeres en paridad al mercado laboral, si esto fuera posible, el PIB nacional podría aumentar en un 70% para el 2025. Mismo año que la OMS advierte la entrada a la menopausia de una gran parte de la población a nivel global.
El problema en estos dos escenarios es que, de acuerdo con el informe, las mujeres abandonan sus puestos laborales pese a encontrarse en la cima de su carrera profesional a causa de la menopausia, lo que tendría serias repercusiones o tendencias a la baja en la economía mexicana, además, recrudece la brecha salarial. Según refirieron las encuestadas, el principal motivo por el que cuestionan si continuar o no laborando es por una falta de apoyo por parte de la compañía en la que se desempeñan.
Por ello, el informe acota que es indispensable que las compañías comiencen a implementar una estrategia agrupada como "Las tres C" y que constan de lo siguiente:
- Conocimiento – acercar información seria, científica y veraz para entender esta etapa de la vida, siempre con respeto y empatía.
- Comunicación – Abordar la menopausia de manera abierta, respetuosa y natural. Hablar del tema desde la comprensión y el respeto, buscando erradicar el prejuicio y la burla.
- Cuidado – en el lugar de trabajo, en el hogar, en la escuela, en donde esté, la mujer y personas con menopausia tienen derecho a acceder a los medicamentos y productos esenciales para su cuidado durante esa etapa.
Hablar de la menopausia, discutirla, exigir el derecho al cuidado y al medicamento, es un derecho humano en el que deben dejar de permear cuestiones relacionadas al estigma. Las personas con menopausia existen y pelean por su reconocimiento al interior de sus centros de trabajo, hacerlo visible y entender sus necesidades es una revolución que todas, todos y todes podemos ejercer desde el apoyo, la empatía y el diálogo; hagamos de lo personal, un acto político para la transformación.