En México, las mujeres ganan menos que los hombres; de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH, 2022) trimestralmente los hombres ganan 10 mil pesos más que las mujeres por exactamente la misma cantidad de horas trabajadas. Además, ellas destinan más horas al trabajo doméstico y de cuidados, labores que no son remuneradas. Es decir, a pesar de que realizan una doble jornada laboral, sus ingresos son menores.
Por ello, la Asociación Marianne México, que busca impulsar el rol de las mujeres en México y Francia en puestos de decisión en diversos sectores, este jueves 7 de diciembre firmó una alianza con la Cámara de Comercio Franco Mexicana para promover e incentivar la participación de las mujeres en la agenda de género, igualdad e inclusión; y entregó cinco distintivos a empresas que promueven la participación y liderazgo de las mujeres en los negocios, en la primera edición del “Reconocimiento Marianne México 2023".
¿Cómo nos afecta la brecha de género?
En México, sólo 1 de cada 10 puestos en los consejos de administración son ocupados por mujeres, mientras que ningún estado cuenta con condiciones óptimas para que las mujeres participen en el mercado laboral, de acuerdo con el informe Estados #ConLupaDeGénero del IMCO.
Este informe determina que los estados que presentan mejores condiciones tienden a tener más mujeres preparadas y una menor desigualdad en la repartición de tareas del hogar y de cuidados. Es decir, la brecha de participación de los hombres en estas labores no remuneradas es más alta. Según resultados de la Cuenta Satélite del Trabajo no Remunerado de los Hogares en México (CSTNRHM) en 2022 la brecha de género dejó a cargo de estas labores a 7 de cada 10 mujeres en nuestro país.
Claudia Goldin, Premio Nobel de Economía gracias su trabajo sobre los orígenes e implicaciones de la brecha salarial entre hombres y mujeres, ha demostrado que los modelos económicos resultan insuficientes si no consideran el impacto de los trabajos de cuidado, por ejemplo, en la flexibilidad de horarios para que quienes cuidan puedan participar activamente en el mercado laboral de manera formal. Es decir, la brecha de género económica no podrá cerrarse hasta que se elimine la desigualdad de género en las labores de cuidados.
Para conocer más sobre este tema, te invitamos a leer el impacto de la brecha salarial explicado por Claudia Goldin.
El Foro Económico Mundial anunció a principios de 2023 que cerrar la brecha de género tomaría 132 años, al respecto, Cintia Angulo Hinojosa, presidenta de Marianne México, resaltó que nombrar a una mujer en un puesto directivo o de toma de decisiones no significa un avance significativo, sino que se necesita de la implementación estrategias innovadoras para cambiar estas prácticas, pero también de la visibilización y reconocimiento de lo que sí está funcionando.
“¿Si nombramos a una -mujer en puestos de decisión- ya feminizamos?, no, eso es para pura imagen”, señaló la presidenta de Marianne México.
La labor de Marianne México en favor de la igualdad de género
Marianne México fue creada el 8 de marzo de 2022; actualmente cuenta con 95 asociadas francesas y mexicanas en los sectores empresarial, salud, comunicación, servicio, emprendimiento, educación, cultura, gobierno y organizaciones civiles.
Esta primera edición del “Reconocimiento Marianne México 2023", tuvo la intención de visibilizar buenas prácticas implementadas por empresas francesas en México a favor de la igualdad de género. El reconocimiento consideró iniciativas y estrategias que promueven la participación y liderazgo de las mujeres en los negocios. Además, tomó en cuenta la capacidad de innovar y generar un impacto significativo en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
La convocatoria también buscó conocer si las empresas francesas en México aplicaban los protocolos de igualdad de género, por lo que de 120 que fueron invitadas, solo 46 fueron evaluadas.
Marianne México otorgó cinco reconocimientos a las siguientes empresas:
- Atracción, reclutamiento y selección: ALD Automotive France
- Retención de personal: Danone México
- Desarrollo y gestión de talento: Hermès Paris
- Remuneración y brecha salarial: ALD Automotive France
- Ética y conformidad: Danone México
“En su mayoría, por no decir la totalidad de las empresas premiadas, y sin ningún sesgo de nuestra parte, son dirigidas por mujeres. Lo que nos muestra que la voluntad es más fuerte que cualquier política o manual de procedimientos”, mencionó Cintia Angulo Hinojosa, presidenta de Marianne México.
